Finden Sie den passenden Ratgeber: nach Stichwort oder Themenbereich. Von der ersten Orientierung führen direkte Links zu vertiefenden Informationen, Rechtsgrundlagen und Handlungsmöglichkeiten.
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Beendigung & Verfahren
Abfindung: Anspruch, Höhe und Verhandlung
Eine Abfindung kann den Verlust des Arbeitsplatzes wirtschaftlich abfedern. Ob ein Anspruch besteht und welches Angebot sinnvoll ist, hängt von der rechtlichen Grundlage und dem gesamten Beendigungspaket ab. Eine allgemeingültige Abfindungstabelle gibt es nicht.
Beendigung & Verfahren
Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG
§ 1a KSchG eröffnet einen besonderen Abfindungsanspruch bei einer betriebsbedingten Kündigung. Die Voraussetzungen müssen vollständig vorliegen.
Abmahnung
Abmahnung erhalten: die ersten Schritte
Nach einer Abmahnung hilft eine geordnete Prüfung mehr als eine spontane Rechtfertigung. Sichern Sie zuerst den vollständigen Vorwurf und die verfügbaren Belege.
Abmahnung
Abmahnung im Arbeitsverhältnis
Eine Abmahnung beanstandet ein konkretes Verhalten und warnt vor arbeitsrechtlichen Folgen. Ob sie berechtigt ist und wie darauf reagiert werden sollte, hängt von Inhalt und Belegen ab.
Abmahnung
Abmahnung oder Ermahnung?
Nicht jede Beanstandung ist eine Abmahnung. Maßgeblich ist, ob neben der Kritik eine hinreichend deutliche Warnung für den Wiederholungsfall ausgesprochen wird.
Abmahnung
Abmahnung: Inhalt, Rüge und Warnung
Eine Abmahnung soll klar benennen, welches Verhalten beanstandet wird und was künftig erwartet wird. Ihre Wirkung hängt nicht von der Überschrift allein ab.
Beendigung & Verfahren
Abwicklungsvertrag nach einer Kündigung
Ein Abwicklungsvertrag regelt häufig die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung. Seine praktische Wirkung kann dennoch weit über eine bloße Abrechnung hinausgehen.
Beendigung & Verfahren
Änderungskündigung: Angebot und Vorbehalt
Eine Änderungskündigung verbindet die Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses mit dem Angebot, zu geänderten Bedingungen weiterzuarbeiten.
Erfindungen & Perspektiven
Arbeitnehmererfindungen: Rechte und Vergütung
Technische Erfindungen aus dem Arbeitsverhältnis können dem Arbeitnehmererfindungsgesetz unterliegen. Zu unterscheiden sind insbesondere Diensterfindungen, freie Erfindungen und technische Verbesserungsvorschläge.
Erfindungen & Perspektiven
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Verlässliche Personalentscheidungen brauchen klare Verträge, nachvollziehbare Abläufe und eine sorgfältige Prüfung vor der Umsetzung.
Arbeitsalltag & Zeugnis
Arbeitsunfähigkeit nachweisen: eAU und Ausnahmen
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat das Nachweisverfahren verändert. Welche Schritte erforderlich sind, hängt insbesondere von Versicherung und Behandlungssituation ab.
Arbeitsalltag & Zeugnis
Arbeitsunfall: Einordnung und nächste Schritte
Ein Unfall im Zusammenhang mit der Arbeit wirft arbeitsrechtliche und unfallversicherungsrechtliche Fragen auf. Die gesetzliche Einordnung folgt nicht allein dem Unfallort.
Vertrag & Vergütung
Arbeitsvertrag: Pflichten und Gestaltung
Ein Arbeitsvertrag legt den Rahmen der Zusammenarbeit fest. Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen können diesen Rahmen ergänzen oder begrenzen.
Arbeitsalltag & Zeugnis
Arbeitszeugnis: Inhalt, Bewertung und Berichtigung
Ein Arbeitszeugnis soll die berufliche Tätigkeit und auf Verlangen auch Leistung und Verhalten nachvollziehbar darstellen. Für eine sachgerechte Prüfung sind die Aufgabenbeschreibung, die einzelnen Bewertungen und der Gesamteindruck wichtiger als die Suche nach einem einzelnen vermeintlichen Geheimcode.
Beendigung & Verfahren
Aufhebungsvertrag: Inhalt, Risiken und Prüfung
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch Einigung. Er kann einen geordneten Wechsel ermöglichen, nimmt aber zugleich den Streit über eine Kündigung aus dem üblichen Verfahren. Vor der Unterschrift müssen deshalb Inhalt, Verhandlungssituation und Folgen zusammen geprüft werden.
Vertrag & Vergütung
Befristeter Arbeitsvertrag und Entfristung
Ob ein befristetes Arbeitsverhältnis wirksam endet, hängt vom Befristungsmodell, den Formvorgaben und dem bisherigen Vertragsverlauf ab.
Vertrag & Vergütung
Bonus und Zielvorgaben: Wenn Ziele zu spät kommen
Variable Vergütung braucht klare Regeln und rechtzeitig bekannte Ziele. Werden Ziele verspätet vorgegeben oder erst nach Ablauf des Jahres mitgeteilt, kann ein Schadensersatzanspruch entstehen. Die BAG-Entscheidung vom 22. April 2026 zeigt, weshalb auch Unternehmensziele nicht bloß intern festgelegt werden dürfen.
Beendigung & Verfahren
Das Änderungsangebot richtig prüfen
Das Angebot einer Änderungskündigung muss eine informierte Entscheidung ermöglichen. Unklare neue Arbeitsbedingungen können erhebliche rechtliche Fragen auslösen.
Erfindungen & Perspektiven
Freie Erfindungen von Arbeitnehmern
Eine Erfindung, die keine Diensterfindung ist, kann eine freie Erfindung sein. Auch dann können gegenüber dem Arbeitgeber gesetzliche Pflichten bestehen.
Beendigung & Verfahren
Fristlose Kündigung: wichtiger Grund und Grenzen
Eine fristlose Kündigung setzt mehr voraus als einen erheblichen Streit. § 626 BGB verlangt einen wichtigen Grund und eine Bewertung aller Umstände des Einzelfalls.
Erfindungen & Perspektiven
Für wen das Arbeitnehmererfindungsgesetz gilt
Das Arbeitnehmererfindungsgesetz ordnet Rechte an bestimmten technischen Leistungen aus dem Beschäftigungsverhältnis. Der persönliche und sachliche Anwendungsbereich ist vorab zu klären.
Abmahnung
Gegen eine Abmahnung vorgehen
Gegendarstellung, Entfernung und Beweissicherung erfüllen unterschiedliche Zwecke. Die Reaktion sollte zum konkreten Vorwurf und zur weiteren Beschäftigungssituation passen.
Arbeitsalltag & Zeugnis
Krankheit und Entgeltfortzahlung
Eine Arbeitsunfähigkeit kann einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung auslösen. Gleichzeitig bestehen Anzeige- und Nachweispflichten, die voneinander zu unterscheiden sind.
Arbeitsalltag & Zeugnis
Krankmeldung: die Anzeigepflicht
Wer arbeitsunfähig ist, muss den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer informieren. Die eAU übernimmt diese Mitteilung nicht.
Beendigung & Verfahren
Kündigung: Rechte, Fristen und die nächsten Schritte
Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung mit weitreichenden Folgen. Ob sie das Arbeitsverhältnis wirksam beendet, hängt von Form, Zugang, Kündigungsfrist und den geltenden Schutzvorschriften ab. Dieser Ratgeber ordnet die Prüfung und zeigt, welche Entscheidungen zuerst anstehen.
Beendigung & Verfahren
Kündigungsschutzklage: Frist, Ablauf und Kosten
Mit einer Kündigungsschutzklage wird gerichtlich geprüft, ob eine bestimmte Kündigung das Arbeitsverhältnis beendet hat. Die erste Aufgabe ist die sichere Fristwahrung. Danach müssen rechtliche Angriffspunkte, das gewünschte Ergebnis und die wirtschaftlichen Folgen geordnet werden.
Erfindungen & Perspektiven
Rechte von Arbeitnehmern
Vom Vertragsbeginn bis zum beruflichen Wechsel bestimmen Arbeitsvertrag, Gesetz und kollektive Regelungen die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis.
Vertrag & Vergütung
Tarifvertrag: wann er gilt und was er regelt
Ein Tarifvertrag kann Arbeitsbedingungen verbindlich bestimmen. Ob seine Regelungen auf das konkrete Arbeitsverhältnis anwendbar sind, muss zuerst geklärt werden.
Erfindungen & Perspektiven
Technische Verbesserungsvorschläge
Nicht jede technische Neuerung ist patent- oder gebrauchsmusterfähig. Für Verbesserungsvorschläge enthält das Arbeitnehmererfindungsgesetz eigene Regeln.
Vertrag & Vergütung
Teilzeit und Brückenteilzeit
Eine Reduzierung der Arbeitszeit kann dauerhaft oder zeitlich begrenzt angestrebt werden. Die gesetzlichen Modelle unterscheiden sich in Voraussetzungen und Folgen.
Vertrag & Vergütung
Überstunden: Vergütung, Nachweise und Arbeitszeit
Bei Überstunden sind drei Fragen zu trennen: Musste die zusätzliche Arbeit geleistet werden, durfte sie arbeitszeitrechtlich geleistet werden und ist sie zu vergüten? Eine Zeiterfassung ist dafür wichtig, beantwortet aber nicht automatisch jede dieser Fragen.
Arbeitsalltag & Zeugnis
Urlaub: Anspruch, Verfall, Krankheit und Abgeltung
Urlaubsrecht betrifft mehrere verschiedene Ansprüche: die bezahlte Freistellung, das dabei fortzuzahlende Entgelt und gegebenenfalls einen Zahlungsanspruch am Ende des Arbeitsverhältnisses. Für alte Resttage sind außerdem die Hinweise des Arbeitgebers und mögliche Krankheitszeiten entscheidend.
Abmahnung
Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
Bei einer verhaltensbedingten Kündigung geht es nicht nur um die Vergangenheit. Entscheidend ist auch, ob die weitere Zusammenarbeit unter zumutbaren Bedingungen möglich bleibt.
Beendigung & Verfahren
Vor dem Arbeitsgericht: Verfahren und Kosten
Das Arbeitsgericht entscheidet unter anderem über Kündigungen, Vergütung und Zeugnisse. Ein geordnet vorbereiteter Sachverhalt erleichtert die gerichtliche Klärung.
Abmahnung
Wann eine Abmahnung entbehrlich sein kann
Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist nicht automatisch unwirksam. Die Ausnahme verlangt jedoch eine belastbare Begründung.
Abmahnung
Wann vor einer Kündigung abgemahnt werden muss
Eine Abmahnung gibt die Möglichkeit, steuerbares Fehlverhalten künftig zu ändern. Ob sie vor einer Kündigung erforderlich ist, hängt vom Kündigungsgrund und den Umständen ab.
Vertrag & Vergütung
Weisungsrecht, Versetzung und Grenzen
Das Weisungsrecht ermöglicht dem Arbeitgeber, die Arbeit innerhalb des vereinbarten Rahmens zu konkretisieren. Es ist keine unbegrenzte Befugnis zur Änderung des Vertrags.
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