Checklisten für Ihren nächsten Schritt

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Ordnen Sie Unterlagen und offene Fragen vor einer Beratung. Sechs Checklisten helfen bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Zeugnis, Urlaub, Überstunden und Bonus.

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Vorbereitung

Kündigung erhalten

Zuerst Zugang und Frist klären. Gespräche mit dem Arbeitgeber ersetzen keine Klage.

Kündigungsschreiben einschließlich Umschlag gesichertDatum und Ablauf des tatsächlichen Zugangs notiertArbeitsvertrag, Nachträge und Tarifregelungen zusammengestelltWeitere Kündigungen und vorausgegangene Abmahnungen erfasstBesondere Schutzumstände und Betriebsratsbeteiligung angesprochenDreiwochenfrist konkret prüfen und ihre Wahrung organisieren lassenArbeitsuchendmeldung unabhängig von der Klage geprüft

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Vorbereitung

Aufhebungsvertrag prüfen

Vor der Unterschrift das gesamte Paket prüfen lassen.

Vollständigen Entwurf mit Anlagen und Nebenabreden zusammengestelltBeendigungsdatum und geltende Arbeitgeberkündigungsfrist verglichenAbfindung, Fälligkeit und Bedingungen erfasstGehalt, Bonus, Zeitkonto und Urlaub gesondert aufgelistetFreistellung, Zeugnis und Rückgabe von Arbeitsmitteln geprüftSozialrechtliche und steuerliche Folgen klären lassenReichweite einer Ausgleichsklausel geprüft

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Vorbereitung

Arbeitszeugnis kontrollieren

Tatsachen, Bewertung und vereinbarte Zusagen getrennt betrachten.

Name, Beschäftigungszeitraum und Arbeitgeber geprüftWesentliche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche abgeglichenLeistung und Verhalten auf vollständige Darstellung geprüftEinzelbewertungen und Gesamturteil miteinander verglichenBelege für gewünschte bessere Bewertungen gesammeltFrühere Zeugnisse und vertragliche Zusagen bereitgelegtKonkrete Korrekturwünsche und mögliche Fristen notiert

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Vorbereitung

Resturlaub klären

Urlaubsansprüche nach Kalenderjahren ordnen.

Vertraglichen, tariflichen und gesetzlichen Urlaub unterschiedenRegelmäßige Arbeitstage und Änderungen der Verteilung erfasstGewährte Urlaubstage je Jahr zusammengestelltAufforderungen und Verfallshinweise des Arbeitgebers gesichertKrankheitszeiten und Zeiten tatsächlicher Arbeit zugeordnetBei Beendigung: Enddatum, Freistellung und Abrechnung geprüft

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Vorbereitung

Mehrarbeit dokumentieren

Zeiten und betriebliche Veranlassung zusammen erfassen.

Vereinbarte Arbeitszeit und Ausgleichszeiträume festgestelltBeginn, Ende und Pausen für die betroffenen Tage dokumentiertAufgaben und Anlass der zusätzlichen Arbeit beschriebenAnweisungen, Freigaben oder tatsächliche Duldung belegtZeitkonto und bereits geleisteten Ausgleich abgeglichenVertragsklauseln und mögliche Ausschlussfristen prüfen lassen

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Vorbereitung

Bonusunterlagen ordnen

Zielsystem, Zeitablauf und Abrechnung zusammenstellen.

Arbeitsvertrag und vollständigen Bonusplan gesichertGeltende Betriebsvereinbarung und Anlagen zusammengestelltVereinbarung oder Vorgabe der Ziele unterschiedenTatsächliche Bekanntgabe und spätere Änderungen dokumentiertAbrechnung und bereits erhaltene Zahlungen erfasstAnspruchsgrundlage und mögliche Ausschlussfristen prüfen lassen

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Fristen ausdrücklich sichern

Eine abgehakte Liste oder eine Kontaktanfrage wahrt keine gerichtliche Frist. Die konkrete Frist und die erforderliche Handlung müssen gesondert geklärt sein.