Es geht um
Ihre Arbeit.
Und Ihre Zukunft.

Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 KSchG). Besonderheiten sind im Einzelfall zu prüfen. Gespräche mit dem Arbeitgeber halten diese Frist nicht automatisch an.

Nein. Eine Abfindung braucht eine gesetzliche, kollektivrechtliche oder vertragliche Grundlage. Häufig wird sie in einer Einigung vereinbart. § 1a KSchG regelt einen besonderen gesetzlichen Fall.

Ein allgemeines gesetzliches Widerrufsrecht besteht nicht. Die Wirksamkeit kann unter besonderen Umständen angreifbar sein. Ein Angebot sollte deshalb vor der Unterzeichnung geprüft werden.

Ja. Die unverzügliche Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit und ihrer voraussichtlichen Dauer bleibt erforderlich (§ 5 EntgFG). Der elektronische Nachweis ersetzt diese Anzeige nicht.

Im erstinstanzlichen Urteilsverfahren vor dem Arbeitsgericht besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Erstattung der eigenen Anwaltskosten durch die Gegenseite (§ 12a Abs. 1 ArbGG).