Inhalt & Orientierung
Nicht jede zeitliche Begrenzung beendet das Arbeitsverhältnis. Häufig werden nur zusätzliche Stunden, besondere Aufgaben oder eine Entsendung befristet vereinbart. Dafür gelten andere Prüfungsmaßstäbe als für die Befristung des gesamten Vertrags.
Was endet am vereinbarten Datum
Zunächst ist der Vertrag auszulegen: Endet das Arbeitsverhältnis oder lediglich eine bestimmte Veränderung? BAG vom 28.05.2024 – 9 AZR 352/22 – betraf eine befristete Arbeitszeitaufstockung neben einem unbefristeten Grundvertrag. Die konkrete Abrede und begleitende Schreiben müssen zusammen betrachtet werden. Eine Überschrift allein entscheidet die rechtliche Einordnung nicht. § 133 BGB § 157 BGB 9 AZR 352/22
AGB-Kontrolle statt unmittelbarer Vertragsbefristungskontrolle
Die Befristung einzelner vorformulierter Arbeitsbedingungen wird grundsätzlich nach §§ 305 ff. BGB kontrolliert. § 307 fragt insbesondere nach unangemessener Benachteiligung. BAG vom 25.04.2018 – 7 AZR 520/16 – behandelt diesen Maßstab für Arbeitszeiterhöhungen. Die Regeln des TzBfG für das Ende des gesamten Arbeitsverhältnisses sind darauf nicht schlicht eins zu eins zu übertragen. § 305 BGB § 307 BGB 7 AZR 520/16
Umfang und Grund der Befristung
Eine erhebliche vorübergehende Erhöhung der Arbeitszeit berührt die Planungssicherheit über das Einkommen besonders. Die Interessenabwägung muss deshalb den Umfang, den Bedarf und die beiderseitigen Interessen berücksichtigen. Vertretung, Projektbedarf oder besondere Qualifizierung dürfen nicht lediglich behauptet werden. Auch bei kleinen Änderungen bleibt die Vereinbarung auslegungs- und kontrollbedürftig. 7 AZR 520/16 9 AZR 352/22
Spezialgesetze beeinflussen die Bewertung
BAG 9 AZR 352/22 berücksichtigt bei einer wissenschaftlichen Beschäftigung die Wertungen des WissZeitVG. Das Gericht verlangte ausreichende Feststellungen zur Qualifizierungsfunktion und verwies zurück. Daraus folgt keine allgemeine Freigabe jeder befristeten Aufstockung an einer Hochschule. Der konkrete Zweck und die einschlägigen gesetzlichen Wertungen müssen in der Prüfung tatsächlich berücksichtigt werden. 9 AZR 352/22
Entsendung und Arbeitnehmerüberlassung
BAG vom 03.06.2025 – 9 AZR 133/24 – zeigt eine weitere Grenze: Aus der AGB-Kontrolle einer befristeten Entsendung darf keine dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung entstehen, die den gesetzlichen Vorgaben widerspricht. Deshalb sind Vertragsstatus, Einsatzunternehmen und Überlassungsrecht zu klären. Eine unwirksame zeitliche Begrenzung führt nicht in jeder Vertragskonstellation zur gewünschten dauerhaften Tätigkeit. 9 AZR 133/24 § 1 AÜG
Gerichtliche Klärung und Zahlungsfolgen
Der Streit über einzelne Bedingungen wird grundsätzlich durch eine passende Feststellungsklage geführt; die Dreiwochenfrist des § 17 TzBfG gilt hierfür nicht einfach wie bei einer Vertragsbefristung. Das befreit nicht von der Prüfung sonstiger Fristen, insbesondere für Vergütung. Gegebenenfalls sind Fortgeltung der Bedingung und daraus folgende Zahlungsdifferenzen getrennt geltend zu machen. 9 AZR 133/24 9 AZR 352/22 § 195 BGB § 199 BGB
Gesetze und Entscheidungen
Rechtsgrundlagen und Entscheidungen · Quellenstand: 30. September 2026
Passende Arbeitshilfen und Rechtsprechung
- Checkliste: Befristete Arbeitsbedingungen: Vorübergehende Stunden, Aufgaben und Zulagen
- BAG, 03.06.2025 – 9 AZR 133/24: Befristete Entsendung und dauerhafte Überlassung
- BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 352/22: Befristete Arbeitszeitaufstockung in der Wissenschaft
- BAG, 25.04.2018 – 7 AZR 520/16: AGB-Kontrolle befristeter Arbeitszeiterhöhungen
Stand: 30. September 2026. Die Einordnung eines konkreten Falls hängt von den Unterlagen und tatsächlichen Umständen ab.