Inhalt & Orientierung
Das AGG schützt jüngere ebenso wie ältere Menschen. Altersgrenzen und altersbezogene Vorteile müssen an ihrem konkreten Zweck gemessen werden; Erfahrung und Lebensalter sind nicht ohne Weiteres dasselbe.
Alter als Auswahlkriterium
Eine Stellenanzeige oder Auswahlentscheidung kann unmittelbar an das Lebensalter anknüpfen. Auch Formulierungen, die bestimmte Altersgruppen erkennbar ausschließen, können für die Prüfung relevant sein. § 11 AGG verlangt diskriminierungsfreie Ausschreibungen. Benötigte Berufserfahrung sollte als tatsächliche Qualifikation beschrieben werden, statt sie pauschal mit einem gewünschten Alter gleichzusetzen. § 1 AGG § 7 AGG § 11 AGG
Mittelbare Nachteile erkennen
Ein neutrales Kriterium kann bestimmte Altersgruppen besonders benachteiligen. Entscheidend sind Wirkung, Vergleichsgruppe und mögliche sachliche Rechtfertigung nach § 3 AGG. Ein einzelner Unterschied im Lebenslauf genügt nicht automatisch. Wer eine Benachteiligung geltend macht, sollte Auswahlkriterien, zeitlichen Ablauf und konkrete Anhaltspunkte sichern; Vermutungen über ein angeblich zu hohes Alter allein sind wenig belastbar. § 3 AGG § 22 AGG
Rechtfertigung nach § 10 AGG
Altersdifferenzierungen können objektiv und angemessen durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt sein, sofern die Mittel angemessen und erforderlich sind. § 10 nennt besondere Fallgruppen, unter anderem im Zusammenhang mit Beschäftigungspolitik und bestimmten Versorgungs- oder Beendigungsregelungen. Die Nennung einer Fallgruppe befreit nicht von der Prüfung der konkreten Ausgestaltung. § 10 AGG
Sozialplan und Rentennähe
Für Sozialpläne enthält § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG besondere Vorgaben. Altersabhängige Arbeitsmarktchancen oder wirtschaftliche Absicherung können unter den gesetzlichen Voraussetzungen relevant sein. Bei einer besonderen Rentenmöglichkeit wegen Schwerbehinderung kommt jedoch ein weiteres geschütztes Merkmal hinzu. BAG vom 17.11.2015 – 1 AZR 938/13 – zeigt diese zusätzliche Grenze. § 10 AGG 1 AZR 938/13
Dienstalter und Lebensalter auseinanderhalten
Beschäftigungsdauer kann einem anderen Zweck dienen als Lebensalter, beispielsweise der Berücksichtigung von Betriebstreue oder erworbener Erfahrung. Trotzdem ist ihre tatsächliche Wirkung zu prüfen. Eine Entgelt- oder Urlaubsstaffel wird nicht allein durch die Bezeichnung Erfahrungsstufe rechtmäßig. Maßgeblich bleiben Zweck, Voraussetzungen und gegebenenfalls die besondere Regelung des einschlägigen Tarifwerks. § 3 AGG § 10 AGG § 4 TVG
Ansprüche rechtzeitig verfolgen
Für Entschädigung und Schadensersatz nach § 15 AGG gelten besondere Geltendmachungsfristen; § 61b ArbGG regelt die Entschädigungsklage. Ein Anspruch auf diskriminierungsfreie Vergütung kann zusätzlich gesondert zu prüfen sein. Im Kündigungsfall muss unabhängig davon die Frist des § 4 KSchG beachtet werden. Vergleichsdaten sollten rechtmäßig beschafft und zeitnah dokumentiert werden. § 15 AGG § 61b ArbGG § 4 KSchG § 22 AGG
Gesetze und Entscheidungen
Rechtsgrundlagen und Entscheidungen · Quellenstand: 30. September 2026
Passende Arbeitshilfen und Rechtsprechung
Stand: 30. September 2026. Die Einordnung eines konkreten Falls hängt von den Unterlagen und tatsächlichen Umständen ab.