Inhalt & Orientierung
Ein Nachteil im Arbeitsverhältnis führt nicht automatisch zu einem Schadensersatzanspruch. Erforderlich sind eine passende Anspruchsgrundlage, eine Pflichtverletzung, ein zurechenbarer Schaden und gegebenenfalls Verschulden. Für Arbeitsunfälle gelten zusätzliche Sonderregeln.
Vertragliche Schutz- und Rücksichtnahmepflichten
§ 241 Abs. 2 BGB verpflichtet zur Rücksicht auf Rechte und Interessen der anderen Seite. Bei einer Pflichtverletzung kann § 280 BGB Schadensersatz eröffnen. Arbeitsschutzpflichten nach dem ArbSchG können für die Bestimmung des geschuldeten Verhaltens relevant sein. Es muss jedoch konkret beschrieben werden, welche Maßnahme unterblieb und weshalb gerade dadurch der geltend gemachte Schaden entstand. § 241 BGB § 280 BGB § 3 ArbSchG § 5 ArbSchG
Deliktische Haftung und immaterieller Schaden
Bei Verletzung geschützter Rechtsgüter kann § 823 BGB eingreifen. Schmerzensgeld setzt eine Grundlage nach § 253 Abs. 2 BGB oder einer besonderen Vorschrift voraus; nicht jede Verärgerung ist ersatzfähig. Auch der Vorwurf Mobbing ersetzt keine Anspruchsgrundlage. BAG vom 28.10.2010 – 8 AZR 546/09 – verlangt die rechtliche Würdigung konkreter Handlungen und gegebenenfalls ihrer Gesamtschau. § 823 BGB § 253 BGB 8 AZR 546/09
Arbeitsunfälle und Personenschäden
§ 104 SGB VII beschränkt unter seinen Voraussetzungen die Haftung des Unternehmers für durch Versicherungsfälle verursachte Personenschäden. Vorsätzlich herbeigeführte Fälle und die gesetzlichen Ausnahmen sind gesondert zu prüfen. Für Arbeitskollegen enthält § 105 SGB VII eine eigene Regelung. Diese Haftungsprivilegien dürfen weder auf jeden Sachschaden ausgedehnt noch wegen einer beliebigen Pflichtverletzung pauschal ausgeschlossen werden. § 104 SGB 7 § 105 SGB 7
Verspätete Vergütung und Folgeschäden
Bei verspäteter Zahlung sind Fälligkeit, Verzug und ein möglicher weiterer Schaden getrennt zu prüfen. §§ 286 und 288 BGB regeln Verzug und Zinsen; zusätzliche konkrete Schäden brauchen Nachweis und Zurechnung. Eine Bankgebühr oder Zinsbelastung ist daher mit Zahlungsdatum, Veranlassung und Beleg darzustellen. Besonderheiten der Kostenerstattung im Arbeitsrecht bleiben daneben zu beachten. § 286 BGB § 288 BGB § 280 BGB § 12a ArbGG
Mitverursachung und Verantwortungsbereich
§ 254 BGB kann die Ersatzpflicht bei mitwirkendem Verschulden beeinflussen. Für Handlungen von Erfüllungsgehilfen ist § 278 BGB relevant. Es genügt nicht, pauschal auf einen Fehler irgendeines Mitarbeiters zu verweisen; Aufgabe, Pflichtenkreis und Ursachenzusammenhang sind aufzuklären. Ebenso ist zu prüfen, welche zumutbaren Maßnahmen den Schaden begrenzt hätten. § 254 BGB § 278 BGB
Schadenspositionen einzeln belegen
Eine sinnvolle Aufstellung trennt Pflichtverletzung, Ereigniszeitpunkt, Schaden, Belege und mögliche Drittleistungen. Bei Gesundheitsschäden können medizinische Unterlagen erforderlich sein; bei Sachschäden Rechnungen und Zustandsnachweise. Verjährung und arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen sind anspruchsbezogen zu prüfen. Die bloße Beschwerde über einen Missstand sichert nicht ohne Weiteres jede spätere Geldforderung. § 195 BGB § 199 BGB § 280 BGB
Gesetze und Entscheidungen
Rechtsgrundlagen und Entscheidungen · Quellenstand: 30. September 2026
- § 241 BGB – Einzelnorm
- § 280 BGB – Einzelnorm
- § 3 ArbSchG – Einzelnorm
- § 5 ArbSchG – Einzelnorm
- § 823 BGB – Einzelnorm
- § 253 BGB – Einzelnorm
- 8 AZR 546/09 – Das Bundesarbeitsgericht
- § 104 SGB 7 – Einzelnorm
- § 105 SGB 7 – Einzelnorm
- § 286 BGB – Einzelnorm
- § 288 BGB – Einzelnorm
- § 12a ArbGG – Einzelnorm
- § 254 BGB – Einzelnorm
- § 278 BGB – Einzelnorm
- § 195 BGB – Einzelnorm
- § 199 BGB – Einzelnorm
Passende Arbeitshilfen und Rechtsprechung
Stand: 30. September 2026. Die Einordnung eines konkreten Falls hängt von den Unterlagen und tatsächlichen Umständen ab.