Inhalt & Orientierung
Eine Abfindung lässt sich erst berechnen, wenn ihre Anspruchsgrundlage feststeht. Die verbreitete Formel eines halben Monatsverdienstes pro Beschäftigungsjahr ist weder eine allgemeine Mindestabfindung noch eine verbindliche Obergrenze.
Die Grundlage entscheidet über die Formel
In Betracht kommen insbesondere § 1a KSchG, gerichtliche Auflösung nach §§ 9 und 10 KSchG, ein Sozialplan oder ein ausgehandelter Vergleich. Diese Grundlagen verfolgen unterschiedliche Zwecke und enthalten unterschiedliche Berechnungsregeln. Ein Kündigungsschutzverfahren führt nicht von selbst zu einem Zahlungsanspruch: Sein vorrangiges Ziel ist die Klärung, ob das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Eine angebotene Abfindung sollte deshalb immer im Zusammenhang mit dem verlangten Verzicht bewertet werden. § 1a KSchG § 9 KSchG § 10 KSchG § 112 BetrVG
Die gesetzliche Formel des § 1a KSchG
Unter den Voraussetzungen des § 1a KSchG beträgt die Abfindung 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet. Die Vorschrift verlangt insbesondere den entsprechenden Hinweis in der betriebsbedingten Kündigung und das Verstreichenlassen der Klagefrist. Wer Klage erhebt, kann nicht zugleich ungeprüft auf diesen gesetzlichen Anspruch vertrauen. § 1a KSchG
Was zum Monatsverdienst gehört
§ 10 Abs. 3 KSchG stellt auf Geld- und Sachbezüge ab, die bei maßgeblicher regelmäßiger Arbeitszeit im Beendigungsmonat zustehen. § 1a verweist auf diese Bestimmung. Bei variablen Bezügen, Sachleistungen oder wechselnder Arbeitszeit reicht der Blick auf den letzten Nettoauszahlungsbetrag deshalb nicht aus. Vertrag, Abrechnungen und Vergütungsvereinbarungen müssen gemeinsam ausgewertet werden; eine Nettoberechnung ersetzt die rechtliche Bestimmung des Monatsverdienstes nicht. § 10 KSchG § 1a KSchG
Gerichtliche Auflösung hat eigene Höchstgrenzen
Bei einer gerichtlichen Auflösung sieht § 10 KSchG grundsätzlich bis zu zwölf Monatsverdienste vor. Unter den dort genannten Alters- und Beschäftigungszeitvoraussetzungen kommen bis zu fünfzehn beziehungsweise achtzehn Monatsverdienste in Betracht; die gesetzliche Ausnahme bei Erreichen der Regelaltersgrenze bleibt zu beachten. Diese Grenzen gelten für die gerichtliche Festsetzung nach dieser Regelung. Sie sind keine pauschale Begrenzung jeder frei ausgehandelten Beendigungsvereinbarung. § 9 KSchG § 10 KSchG
Verhandlung und wirtschaftlicher Gesamtwert
In einem Vergleich können Prozessrisiko, alternative Beschäftigung, Beendigungsdatum und offene Zahlungsansprüche die Einigung beeinflussen. Eine hohe nominelle Abfindung kann wirtschaftlich anders wirken, wenn zugleich mehrere Monatsgehälter, Bonus oder Urlaub aufgegeben werden. Steuerliche Behandlung und mögliche Folgen für Arbeitslosengeld sind zusätzlich zu prüfen. Diese Faktoren sind keine gesicherte Rechenformel, sondern Positionen einer konkreten Gesamtbewertung. § 133 BGB § 157 BGB § 158 SGB 3 § 159 SGB 3
Prüfbare Berechnung vorbereiten
Benötigt werden Beginn und vorgesehenes Ende, einschlägige Anspruchsgrundlage, Entgeltbestandteile, etwaige Sozialplanformel und alle angerechneten Zahlungen. Bruttobetrag, Fälligkeit und Zahlungsbedingungen sollten im Ergebnis eindeutig sein. Ohne diese Daten lässt sich kein belastbarer individueller Betrag nennen. Eine verständliche Berechnung zeigt jede verwendete Größe und trennt die Abfindung von bereits bestehenden Entgeltforderungen. § 1a KSchG § 10 KSchG § 112 BetrVG
Gesetze und Entscheidungen
Rechtsgrundlagen und Entscheidungen · Quellenstand: 30. September 2026
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Stand: 30. September 2026. Die Einordnung eines konkreten Falls hängt von den Unterlagen und tatsächlichen Umständen ab.