Inhalt & Orientierung
Ein Minijob ist eine besondere sozialversicherungsrechtliche Einordnung. Er ist kein Arbeitsverhältnis ohne Urlaub, Entgeltfortzahlung oder Kündigungsschutzregeln. Arbeitsrecht und Beitragsrecht müssen getrennt geprüft werden.
Welche geringfügige Beschäftigung vorliegt
§ 8 SGB IV unterscheidet entgeltgeringfügige und kurzfristige Beschäftigung. Die Entgeltgrenze ist dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Für die Einordnung sind regelmäßiges Arbeitsentgelt, Zeitraum und gegebenenfalls weitere Beschäftigungen maßgeblich. Eine bloße Vertragsüberschrift oder die gewünschte pauschale Abrechnung garantiert nicht, dass die gesetzlichen Voraussetzungen tatsächlich erfüllt sind. § 8 SGB 4
Urlaub und Gleichbehandlung
§ 4 TzBfG verbietet eine Schlechterstellung wegen Teilzeit ohne sachlichen Grund und enthält den anteiligen Maßstab für teilbare Leistungen. Der gesetzliche Urlaub richtet sich nach dem BUrlG; bei der Umrechnung sind die Arbeitstage, nicht allein der geringe Monatsverdienst entscheidend. Wer an weniger Tagen arbeitet, hat deshalb nicht automatisch gar keinen Urlaub. Eine Berechnung braucht die konkrete Verteilung der Arbeit. § 4 TzBfG § 3 BUrlG
Krankheit und Feiertage
Die Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung nach dem EFZG gelten auch bei geringem Beschäftigungsumfang. Insbesondere die vierwöchige Wartezeit und die gesetzlichen Regeln zur Arbeitsunfähigkeit sind zu prüfen. Ein pauschaler Ausschluss von Entgeltfortzahlung mit dem Hinweis auf einen Minijob ist daher keine tragfähige Vertragsgestaltung. Anzeige- und Nachweispflichten bleiben ebenfalls relevant. § 3 EntgFG § 4 EntgFG § 5 EntgFG
Mindestlohn und Arbeitszeit
Der geringe Stundenumfang beseitigt grundsätzlich nicht den Anspruch auf Mindestlohn. § 17 MiLoG enthält besondere Aufzeichnungspflichten für die dort erfassten geringfügigen Beschäftigungen. Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind außerdem nach § 2 ArbZG zusammenzurechnen. Ein zusätzliches Arbeitsverhältnis darf deshalb nicht so geplant werden, als bestünden für jeden Arbeitgeber unabhängig voneinander neue volle Höchstgrenzen. § 1 MiLoG § 17 MiLoG § 2 ArbZG
Arbeit auf Abruf kann die Einordnung verändern
Wird auf Abruf gearbeitet, ist § 12 TzBfG zu beachten. Ohne bestimmte Wochenarbeitszeit gelten grundsätzlich 20 Stunden als vereinbart. BAG vom 18.10.2023 – 5 AZR 22/23 – bestätigt die Bedeutung dieser Auffangregel. Eine als Minijob gewünschte Gestaltung kann deshalb erhebliche Probleme verursachen, wenn der Arbeitsvertrag den Stundenumfang offenlässt. Vergütungsanspruch und sozialversicherungsrechtliche Bewertung müssen dann gemeinsam überprüft werden. § 12 TzBfG 5 AZR 22/23 § 8 SGB 4
Kündigung und Fristen
Auch bei einem Minijob gelten grundsätzlich die gesetzlichen Formvorschriften für Kündigungen und die maßgeblichen Kündigungsfristen. Ob allgemeiner Kündigungsschutz besteht, richtet sich nach §§ 1 und 23 KSchG; Teilzeitkräfte werden bei der Betriebsgröße nach gesetzlichen Regeln gewichtet. Eine schriftliche Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen angegriffen werden. Die geringfügige Beschäftigung ist kein allgemeiner Ausnahmebereich hiervon. § 623 BGB § 622 BGB § 1 KSchG § 23 KSchG § 4 KSchG
Gesetze und Entscheidungen
Rechtsgrundlagen und Entscheidungen · Quellenstand: 30. September 2026
- § 8 SGB 4 – Einzelnorm
- § 4 TzBfG – Einzelnorm
- § 3 BUrlG – Einzelnorm
- § 3 EntgFG – Einzelnorm
- § 4 EntgFG – Einzelnorm
- § 5 EntgFG – Einzelnorm
- § 1 MiLoG – Einzelnorm
- § 17 MiLoG – Einzelnorm
- § 2 ArbZG – Einzelnorm
- § 12 TzBfG – Einzelnorm
- 5 AZR 22/23 – Das Bundesarbeitsgericht
- § 623 BGB – Einzelnorm
- § 622 BGB – Einzelnorm
- § 1 KSchG – Einzelnorm
- § 23 KSchG – Einzelnorm
- § 4 KSchG – Einzelnorm
Passende Arbeitshilfen und Rechtsprechung
Stand: 30. September 2026. Die Einordnung eines konkreten Falls hängt von den Unterlagen und tatsächlichen Umständen ab.