Inhalt & Orientierung
Altersteilzeit ist eine vereinbarte Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand. Das Altersteilzeitgesetz legt Rahmenbedingungen fest, verschafft aber allein keinen allgemeinen Anspruch auf Abschluss einer solchen Vereinbarung.
Vertragliche Grundlage und gesetzlicher Rahmen
Ein Anspruch kann sich etwa aus einem Tarifvertrag oder einer verbindlichen betrieblichen Regelung ergeben. Das gesetzliche Modell setzt unter anderem die Vollendung des 55. Lebensjahres und eine Halbierung der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit voraus. Auch die Vorversicherungszeiten sind zu beachten. Ob ein bestimmtes Angebot die Voraussetzungen erfüllt, muss anhand der gesamten Vereinbarung geprüft werden. § 2 AltTZG 1996
Gleichmäßige Teilzeit oder Blockmodell
Die reduzierte Arbeitszeit kann gleichmäßig verteilt oder im gesetzlichen Rahmen über Arbeits- und Freistellungsphasen organisiert werden. Beim Blockmodell wird Arbeitsleistung vorgeholt; die spätere Freistellung ist kein gewöhnlicher Urlaub. § 2 AltTZG enthält unterschiedliche Ausgleichszeiträume und Voraussetzungen für kollektiv geregelte Modelle. Die Dauer darf daher nicht allein aus einem allgemeinen Mustervertrag übernommen werden. § 2 AltTZG 1996
Entgelt und Rentenbeiträge getrennt rechnen
Das gesetzliche Rahmenmodell sieht eine Aufstockung des Regelarbeitsentgelts und zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge vor. Die in § 3 AltTZG genannten Berechnungen beziehen sich auf unterschiedliche Größen. Aus der Aufstockung um mindestens 20 Prozent folgt insbesondere keine allgemeine Garantie von 80 Prozent des bisherigen Nettogehalts. Tarifvertrag, Vertrag, Steuerwirkung und Beitragsgrenzen müssen zusammen berechnet werden. § 3 AltTZG 1996
Frühere Förderung nicht mit heutigen Ansprüchen verwechseln
Die staatliche Förderung nach dem AltTZG ist zeitlich begrenzt; für neue Modelle lässt sich aus früheren Förderfällen kein aktueller Erstattungsanspruch ableiten. § 16 AltTZG knüpft an den Beginn der Altersteilzeitarbeit vor 2010 an. Eine heute vereinbarte Altersteilzeit braucht deshalb eine tragfähige Finanzierung unabhängig von einer pauschal angenommenen Erstattung durch die Bundesagentur. § 16 AltTZG 1996 § 1 AltTZG 1996
Wertguthaben gegen Insolvenz sichern
Bei Vorleistung im Blockmodell kann ein erhebliches Wertguthaben entstehen. § 8a AltTZG enthält besondere Insolvenzsicherungspflichten und Anforderungen an geeignete Sicherungsmittel. Eine bloße Bilanzrückstellung bietet nicht dieselbe Absicherung. Beschäftigte sollten sich Nachweise über die vereinbarte Sicherung vorlegen lassen; Arbeitgeber müssen die Sicherung während des relevanten Zeitraums nachvollziehbar organisieren. § 8a AltTZG 1996
Störfälle und Rentenbeginn vorab regeln
Längere Krankheit, vorzeitige Beendigung, Tod oder Änderungen des geplanten Rentenbeginns können die Durchführung verändern. Der Vertrag sollte erkennen lassen, wie Zeitguthaben und Entgelt dann abgewickelt werden. § 8 AltTZG enthält arbeitsrechtliche Sonderregeln, ersetzt aber keine individuelle Rentenauskunft. Eine verbindliche Entscheidung sollte erst nach Prüfung der zeitlichen und finanziellen Anschlussplanung getroffen werden. § 8 AltTZG 1996 § 2 AltTZG 1996
Gesetze und Entscheidungen
Rechtsgrundlagen und Entscheidungen · Quellenstand: 30. September 2026
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Stand: 30. September 2026. Die Einordnung eines konkreten Falls hängt von den Unterlagen und tatsächlichen Umständen ab.